Informacje zgromadzone w CV mogą okazać się niewystarczające do przeprowadzenia oceny kandydatów. Możesz potrzebować dodatkowych danych z innych źródeł, takich jak na przykład List Motywacyjny. Jeżeli od początku opierałeś się na jasno sformułowanych, przejrzystych kryteriach, połączenie danych z różnorodnych źródeł nie powinno nastręczać trudności. Powinieneś:
• Ocenić wszystkich kandydatów według Podań o pracę, przyznając punkty od 0 do 5, gdzie 5 oznacza kompetencje o wiele wyższe niż wymagane, trzy to poziom satysfakcjonujący, a jeden zdecydowanie za niski
• Zastosować ten sam punktowy system oceny do wyników testów, symulacji i wszystkich innych elementów procesu selekcji według listy kryteriów
• Połączyć wyniki z różnych źródeł, by uzyskać ogólną ocenę każdego kandydata w danej kategorii. Zależnie od znaczenia poszczególnych części procesu selekcji, podsumuj wyniki albo metodą arytmetyczną, albo według własnych priorytetów— uzgodnionych z innymi osobami zaangażowanymi w proces selekcji.
Tags: CV, dobre-cv.info, List Motywacyjny. Curriculum Vitae, Podanie o pracę, Życiorys