Jeśli nie będziesz wiedział, czego dokładnie szukasz, możesz nie zauważyć, że to znalazłeś. Zasada ta obowiązuje niezależnie od tego, czy posada jest nowa, czy istnieje w przedsiębiorstwie od dawna, czy rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są wśród pracowników firmy, czy wśród kandydatów z zewnątrz.
Zanim więc zaczniesz przejmować się przebiegiem samego CV, poświęć chwilę na zastanowienie się, czy proces selekcji podań o pracę, który masz zamiar przeprowadzić, zawiedzie cię do rezultatów, jakich oczekujesz.
Będziesz potrzebować:
• Dokładnego opisu pracy lub listy obowiązków — które pozwolą zarówno tobie, jak i kandydatowi mieć stale przed oczami zakres obowiązków związanych z posadą
• Charakterystyki poszukiwanego kandydata — wyszczególnienia umiejętności i innych cech wymaganych do wykonywania tej pracy
• Ogólnego planu oceny — precyzującego, które z wymaganych umiejętności kandydata mają być ocenione w trakcie tego Listu Motywacyjnego, a które zostaną ocenione inaczej, odmiennymi lub dodatkowymi metodami.
Tags: Curriculum Vitae, Jak napisać CV, List Motywacyjny, Podanie o pracę, wzory CV