Wypalenie zawodowe jest psychologicznym terminem na doświadczenie długotrwałego wyczerpania i zmniejszonego zainteresowania. Dotyka muzyków, autorów, nauczycieli, sportowców, inżynierów, pracowników służb ratunkowych, rehabilitacji zawodowej, doradców, żołnierzy, reporterów i specjalistów zaawansowanych technologii - są oni bardziej skłonni do wypalenia niż inni. Lekarze wydają się mieć największą część w przypadkach wypalenia zawodowego (według najnowszych badań holenderskich w Psychological Reports, nie mniej niż 40% tych doświadczonych wysoki poziom wypalenia). Wypalenie zawodowe jest choroba rozpoznawana w DSM.

Najlepiej przestudiował pomiar wypalenia Maslach w Burnout Inventory. Maslach i jej kolega Jackson po raz pierwszy od skonstruowania “wypalenia” w latach siedemdziesiątych, rozwinął wiedzę o skutkachemocjonalnego wyczerpania i osłabienia poczucia osobistego urzeczywistnienia. Wskaźnik ten stał się standardowym narzędziem pomiaru wypalenia zawodowego w zakresie badań nad syndromem. Ludzie, którzy doświadczają wszystkich trzech objawów mają największy stopień wypalenia, chociaż cechą emocjonalnego wyczerpania mówi się, że jest charakterystyczne wycieńczenie.

Wiele teorii wypalenia zawodowego zawiera negatywne skutki związane z wycieńczeniem, w tym funkcji (skuteczność, wydajność, itp.); wyników związanych ze zdrowiem (stres, hormony wzrostu, chorobę wieńcową, problemy krążenia), i problemy zdrowia psychicznego (depresja, itd.) .

Chociaż wypalenie zawodowe jest związane z pracą, za najbardziej winnych wypalenia obecnie uważa się poszczególnych pracowników w Stanach Zjednoczonych, jak również poszczególne spółki, jak to jest w najlepszym interesem spółki, aby zapewnić że wypalenia nie występują. Inne kraje, zwłaszcza w Europie, stres w pracy i wypalenie zawodowe obejmują leczeniem w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, organizacji i odpowiedzialny za zapobieganie i leczenie wypalenia zawodowego. Ponoć NLP bywa skuteczne w leczeniu wypalenia zawodowego.

Tags: , , , , ,

Leave a Reply